legal Free Legal Advice

[backgamond]

tinatawagan ko po ang pansin ang mga attorney natin dito sa MTC o kahit sino man ang may alam sa LAW,

 

na rape po kasi ang kapatid ko sa sobrang takot po niya sa nangyari hindi po siya nakapag sumbong agad! mga nasa anim na buwan na po ang nakakalipas mula ng nangyari yung panghahalay sa kanya ngayon lang po siya nagkalakas ng loob para sabihin kung ano nanyaring masama sa kanya, may mga ilang katanungan lang po ako kasi wala po ako matakbuhan kasi wala po kame mga magulang ako po ang tumatayong magulang sa apat ko na kapatid, e hindi ko na po talaga alam ang gagawin ko kung paano mag kakaroon ng katarungan ang nagawa sa kapatid ko, gustohin man po namen ipakulong yung tao na gumawa sa kanya! nawawalan na po ako ng pag asa unang una! wala po ako sapat na pera upang kasohan ang tao na yun, pangalawa sa tingen ko wala ng laban ang kaso kasi anim na buwan na ang nakakalipas, hindi ko na po alam ang gagawin ko.. pero pasalamat padin po ako at wala naman nangyaring masama s kanya,

 

 

1.Paano ko po ba makakasuhan ang tao na gumawa sa kanya nun?

 

2.May iba pa po bang paraan para makasuhan ang tao na yun ng hindi gaano gagastos ng pera?

 

3.Sino po ba dapat ang lalapitan ko? sa ganitong sitwasyon ko?

 

4.Ang problema ko po kasi wala ako pera, para lumapit sa attorney upang humingi ng tulong,

 

5.May pag asa pa po ba upang mabigyan ng katarungan ang nagawa sa kapatid ko?

[Pinoymale]

tinatawagan ko po ang pansin ang mga attorney natin dito sa MTC o kahit sino man ang may alam sa LAW,

 

na rape po kasi ang kapatid ko sa sobrang takot po niya sa nangyari hindi po siya nakapag sumbong agad! mga nasa anim na buwan na po ang nakakalipas mula ng nangyari yung panghahalay sa kanya ngayon lang po siya nagkalakas ng loob para sabihin kung ano nanyaring masama sa kanya, may mga ilang katanungan lang po ako kasi wala po ako matakbuhan kasi wala po kame mga magulang ako po ang tumatayong magulang sa apat ko na kapatid, e hindi ko na po talaga alam ang gagawin ko kung paano mag kakaroon ng katarungan ang nagawa sa kapatid ko, gustohin man po namen ipakulong yung tao na gumawa sa kanya! nawawalan na po ako ng pag asa unang una! wala po ako sapat na pera upang kasohan ang tao na yun, pangalawa sa tingen ko wala ng laban ang kaso kasi anim na buwan na ang nakakalipas, hindi ko na po alam ang gagawin ko.. pero pasalamat padin po ako at wala naman nangyaring masama s kanya,

 

 

1.Paano ko po ba makakasuhan ang tao na gumawa sa kanya nun?

 

2.May iba pa po bang paraan para makasuhan ang tao na yun ng hindi gaano gagastos ng pera?

 

3.Sino po ba dapat ang lalapitan ko? sa ganitong sitwasyon ko?

 

4.Ang problema ko po kasi wala ako pera, para lumapit sa attorney upang humingi ng tulong,

 

5.May pag asa pa po ba upang mabigyan ng katarungan ang nagawa sa kapatid ko?

 

1. Punta ka sa Office of the City/Provincial Prosecutor ng lugar kung saan nangyari ang rape. Mag-inquire ka dun kung paano magsampa ng reklamo.

2. Ipa-medical check up mo ang kapatid mo sa govt hospital, baka may makita pa ang doctor ng evidence ng rape (healed lacerations, etc.)

3. Hinde kayo gagastos ng malaki kasi hinde nyo kailangan kumuha ng lawyer, yung fiscal ang tatayong lawyer nyo.

4. Kahit 6 mos na ang lumipas pwede pa isampa yan. May ilang kaso na lampas 1 year bago isampa ang kaso kasi sa takot ng biktima na magreklamo. Naiintindihan ng korte yan.

[mightbeyou]

question about stock transfer...paano yung process ng pag transfer ng stocks from husband to wife kung patay na ang husband and nag execute na ng quit claim mga anak nila para sa wife mapunta yung stocks at maibenta na...thanks...

[rocco69]

Yes. Ayon sa Art. 284 ng Labor Code:

 

ART. 284. Disease as ground for termination. - An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.

 

May proseso nga lang na dapat sundin, at kailangan din, ayon na rin sa Art. 284, na siya ay bayaran ng separation pay.

 

Thank you for answering my question. Follow up question lang. Since he has not been able to work since July because of his medical condition, can the company used this as basis to terminate his employment?

[rocco69]

kulang ang quit-claim.

 

at the minimum (baka me iba pang requirements yung company mismo)

 

pinakauna siyempre, kailangan me ebidenysa ka na patay na yung original stockholder (death certificate on NSO security paper would be the best evidence)

 

then, kailangan mo ng "extra-judicial settlement of estate" kung saan pinagpaparte-parte ng mga tagapagmana ang naiwang ari-arian ng nasirang asawa (sa extra-judicial settlement, sa asawa mapupunta ang shares of stock).

 

ito ay kailangang ipa-dyaryo (ito yung maliit na advertisement na nakikita mo paminsan-minsan sa tabloid na may pamagat na "Legal Notice", "this is to inform the public that the Estate of Juan dela Cruz has been extra-judicially settled...").

 

pag na-dyaryo na, punta ka na sa Corporate Secretary o sa Stock Transfer Agent ng corporation para mailipat sa pangalan mo yung shares (baka me iba pang requirements dun, magtanong ka na rin).

 

question about stock transfer...paano yung process ng pag transfer ng stocks from husband to wife kung patay na ang husband and nag execute na ng quit claim mga anak nila para sa wife mapunta yung stocks at maibenta na...thanks...

Edited November 30, 2012 by rocco69

[rocco69]

pwede ka ring pumunta sa pinakamalapit na istasyon ng pulis. may Women's Desk sila dun na tutulong sa inyo upang maisampa sa pinakamadaling panahon yang kaso mo.

 

1. Punta ka sa Office of the City/Provincial Prosecutor ng lugar kung saan nangyari ang rape. Mag-inquire ka dun kung paano magsampa ng reklamo.

2. Ipa-medical check up mo ang kapatid mo sa govt hospital, baka may makita pa ang doctor ng evidence ng rape (healed lacerations, etc.)

3. Hinde kayo gagastos ng malaki kasi hinde nyo kailangan kumuha ng lawyer, yung fiscal ang tatayong lawyer nyo.

4. Kahit 6 mos na ang lumipas pwede pa isampa yan. May ilang kaso na lampas 1 year bago isampa ang kaso kasi sa takot ng biktima na magreklamo. Naiintindihan ng korte yan.

[BornAtNight]

Question lang, yung kapitbahay namin nagwawala pag lasing nandedestruct mg mga sasakyan sa sobrang galit nya sa mga naka park sinisira nya iyon. Sinampahan na sya ng brother ko ng destruction of property prro pyansa lang ,laya na ulit. Then the incident happened again last dec 24, yung jeep naman mg kapitbahay namin, ngayon nagpa blatter lang ang kapitbahay, question, kailangan na ba namin ng abugado sa ganitong kaso?

 

 

Thanks po.

Edited December 26, 2012 by BornAtNight

[Pinoymale]

Question lang, yung kapitbahay namin nagwawala pag lasing nandedestruct mg mga sasakyan sa sobrang galit nya sa mga naka park sinisira nya iyon. Sinampahan na sya ng brother ko ng destruction of property prro pyansa lang ,laya na ulit. Then the incident happened again last dec 24, yung jeep naman mg kapitbahay namin, ngayon nagpa blatter lang ang kapitbahay, question, kailangan na ba namin ng abugado sa ganitong kaso?

 

 

Thanks po.

 

Di nyo na kailangan ng abogado. Kausapin nyo ang mga naka-witness ng pagwawala ng neighbor nyo at pumunta kayo sa pulis para magsampa ng reklamo. Yung pulis pwede gumawa ng complaint or report para maging basehan para mag-file ng complaint sa fiscal. Kung mukhang hesitant ang pulis kayo mismo pwede gumawa ng affidavit at derecho mag-file ng complaint sa fiscal.

[dirk_stojakovic]

question.. bago lang ako sa company namin.. so wala pa akong leave credits. nag-leave without pay ako nung December 28,2012.. So nabawasan yung salary ko for not working on Dec 28... plus binawas din ung sa December 31 and January 1 na holiday kasi according to Law daw.. according to Labor Law Article 94 daw.. tama ba yun?

[rapturousone]

question.. bago lang ako sa company namin.. so wala pa akong leave credits. nag-leave without pay ako nung December 28,2012.. So nabawasan yung salary ko for not working on Dec 28... plus binawas din ung sa December 31 and January 1 na holiday kasi according to Law daw.. according to Labor Law Article 94 daw.. tama ba yun?

 

ano ang patakaran ng kompanya ninyo tungkol sa Service Incentive Leave (iyon ang tawag sa vacation leave sa batas)? ang nasa batas kasi kailangan may isang taon ka bago magkaroon ng limang araw na SIL. kaso lang dapat walang bawas kung Rest Day mo o Special Day (non working holiday).

[rocco69]

tama ba yun?

 

Tama. Ayun sa Sec. 6 at Sec. 10 ng Rule IV ng Implementing Rules ng Labor Code, para ka mabayaran ng holiday pay sa ilalim ng Art. 94 ng Labor Code (ang empleyado ay makakatanggap ng kanyang regular na sweldo kapag holiday [tawag dito ay holiday pay] kahit hindi siya pumasok sa araw na yun, kapag pumasok siya, doble ng regular na sweldo niya ang kanyang matatanggap) kailangang pumasok ka nung araw bago yung holiday. Ipinapalagay kasi ng batas na kapag ikaw ay hindi pumasok (without pay) dun sa araw bago yung holiday, hindi ka rin papasok sa holiday mismo, kaya di ka dapat bayaran. Kapag dalawang magkasunod na araw ng holiday, ganun din ang prinsipyo, di ka mababayaran para sa dalawang holiday kung hindi ka pumasok (without pay) nung araw bago yung unang holiday.

 

question.. bago lang ako sa company namin.. so wala pa akong leave credits. nag-leave without pay ako nung December 28,2012.. So nabawasan yung salary ko for not working on Dec 28... plus binawas din ung sa December 31 and January 1 na holiday kasi according to Law daw.. according to Labor Law Article 94 daw.. tama ba yun?

Edited January 13, 2013 by rocco69

[kenazansuz]

mga bossing, meron po sana akong ikokonsulta. bigyan ko po muna kayo ng background para mas madaling intindihin po yung issue ko.

 

nagtratrabaho po ako sa isang kilalang call center sa may commonwealth ave. pangatlong call center company ko na po eto at nagsimula po ang employment ko nung november ng 2005. naging isa po akong technical support agent sa isa sa mga malalaking internet service provider (ihambing natin sa PLDT). nung december ng 2007 nag apply po ako bilang escalations agent or tinatawag nilang "tier 2" para sa same account at pumasa naman po ako at meron din ako. may pinirmahang po akong kontrata nung na confirm ako nung january ng 2008 at dun po nakasaad yung duties and responsibilities ko kasama na din yung increase sa aking basic pay. bilang isang tier 2, ang trabaho ko po ay kumuha ng mga escalated calls, mag train ng mga baguhang agents at mag uptrain ng mga beteranong ahente. in short, hindi na po ako sumasagot ng tier 1 calls, pwera na lang kung voluntary dahil sobrang tagal na nagaantay yung customer sa linya.

 

nung may of 2011 nagkaron ng opening ng para sa isang malaking computer account (ihambing natin sa IBM) na nangangailangan agent support role para sa desktop at printers sa eastwood libis. nag apply naman po ako at salamat sa Diyos ay nakapasa naman at nagsimula ang training nung unang araw ng agosto. ang trabaho ko po ay yung tinatawag na subject matter expert (SME) o yung tumutulong sa mga tanong technical na related sa mga computers. kasama sa trabaho ko ay yung tumanggap ng escalation calls pati na din ang pag train ng mga ahente mapa baguhan o beterano. paalala lang po na sa trabaho ko pong eto ay hindi kasama ang pagsagot ng tier 1 calls tulad nung nakaraan kong position.

 

nitong november, sa hindi namin inaasahan pangyayari, ipinatawag kami ng upper management at sinabihang nagpull out yung account dahil daw hindi na nila kayang bayaran yung hinihinging singil ng call center namin at binigyan kami ng deadline na january 5. sa ngayon ay sarado na po yung desktop support at pansamantalang inilipat ako, at mga kasama kong ka ranggo, sa printer support para umalalay. pero saglit na lang din po ang oras at sa february 8 ay magsasara na din po sila.

 

hinanapan naman po kami ng options para lumipat ng ibang technical account na hawak ng kumpanya. inamin din po nila na yung position namin bilang SME ay wala sa ibang account at nahihirapan daw sila na basta ilipat kami. at dahil sa tagal kong 7 years sa kumpanya at sa itinaas na ng sweldo ko simula ako'y nagumpisa, iisang account na lang po ang nakita nilang pwedeng tumanggap sa akin. ngunit yung account na iyon ay nasa tier 1 or agent level lamang. inilinaw naman po nila na walang ibababa ang aming mga sweldo pero inayawan ko pa din po yung offer dahil una't una hindi naman siya kapareha ng position ko ngayon. pangalawa yung opisina pinagbabahayan nung account na inaalok nila ay nasa makati at pangatlo ang oras ng pag pasok ay 8am to 5pm mondays to fridays. dagdag kaalaman lang po, ako po ay nakatira sa may north QC. hindi po biro makipag sabayan sa pagpasok at paguwi mula QC pa makati at pabalik lalu na kung rush hours.

 

nakipag tanung na din po ako sa mga kasama ko sa kumpanya at iba iba ang nakuha kong impormasyon. naririnig ko po na ang binibigyan lang po nila ng redundancy ay yung mga positiong manager at pataas. may narinig din po ako na may hangganan daw ang aming floating status. narinig ko din po na pag naubos na yung palugit nila sa floating status ay papapirmahin kami ng isang form kung saan ilalagay kami sa floating status without pay until further notice. alam ko po speculation pa lang po eto dahil wala naman po akong proof kung ano talaga mangyayare at wala naman pong kasulatan kung ano binabalak nila sa amin. pero hindi na po ako mapalagay sa sitwasyon ko dahil alam naman po natin kaya po tayo nagtratrabaho ay para kumita. paano na ako kikita kung wala na akong pinagtratrabahuan kahit na employed pa din ang status ko sa kumpanya.

 

tinanong ko po ang mga manager namin kung may option ng redundancy. ang sabi po naman nila ay wala po. at kung meron man ay wala daw redundancy package na ibibigay. isa pa po sa nakukuha kong impormasyon mula sa managers namin na, yung position po namin ay agent level po lamang. kaya daw dapat huwag daw kami mamili ng account na paglilipatan. wala daw ikinaiba position namin ngayon sa mga level 1 agent dahil agent level pa rin daw kami.

 

ang tanong ko po ngayon ay:

1. pwede po ba nila ako ibalik sa agent level kahit na napromote na ako bilang SME na may kasulatan?

2. may karapatan po ba ang kumpanya na ihain na lang nila ako sa ibang technical account kahit hindi ako sumasang-ayon?

3. kung sakaling ilagay nila ako sa floating status, legal po ba na papirmahin nila ako ng dokumento na wala muna akong sweldo habang hinahanapan nila ako ng account na paglilipatan?

4. base po sa situwasyon ko at bilang isang regular na empleyado, pwede po ba ako humiling sa kumpanya na magpa end-of-contract or magpa redundate na lang?

 

pasensya na po kung medyo mahaba. maraming-maraming salamat po sa makakasagot ng mga tanong ko.

[rocco69]

1. pwede po ba nila ako ibalik sa agent level kahit na napromote na ako bilang SME na may kasulatan?

 

as a general rule, a demotion in rank is equivalent to constructive dismissal, at maaari mong ireklamo ito.

ang kaso lang, sa kumpanya mo, wala silang mapaglagyan sa iyo na katabla ng SME position, tapos hindi rin naman bababaan ang sweldo mo. baka ito ay i-consider na hindi constructive dismissal at mukhang in good faith naman ang kumpanya (remember "BAKA". hindi natin masabi, depende sa Arbiter na hahawak kung ito ay kanyang ico-consider na constructive dismissal, lalo na at pareho pa rin ang sweldo mo).

 

in other words, hindi nila pwedeng ibaba ang ranggo mo to agent level at yun ay demotion in rank, which would be constructive dismissal. pero, if they only assign agent duties to you, on a TEMPORARY basis, and they still pay you your SME salary, I would say that this allowed (again, this has to be temporary only, habang walang mapaglagyan sa yo. A period of six months doing this would be reasonable, pag lumampas ng 6 months at agent pa rin ang trabaho mo, mukhang permanent na yan, at maaari na nating masabi na constructive dismissal yan).

 

 

2. may karapatan po ba ang kumpanya na ihain na lang nila ako sa ibang technical account kahit hindi ako sumasang-ayon?

 

Yes, so long as it is in good faith and required by the circumstances. Ito ang tinatawag na "management prerogative." nasa management ang desisyon kung paano pinakamagandang patakbuhin ang kanilang negosyo, at kasama rito ang desisyon kung saan iaassign ang empleyado. Hindi matibay na dahilan na malayo ang tirahan ng empleyado sa opisina para tanggihan ito, at hindi rin masasabi na bad faith ang kumpanya. Ibang usapan kung inililipat ka dahil pinepersonal ka ng kumpanya o di-kaya para mapilitan kang magresign, bad faith sila nun. Hindi naman ganun ang sitwasyon mo.

 

 

3. kung sakaling ilagay nila ako sa floating status, legal po ba na papirmahin nila ako ng dokumento na wala muna akong sweldo habang hinahanapan nila ako ng account na paglilipatan?

 

Ayon sa Art. 286 ng Labor Code:

 

Art. 286. When employment not deemed terminated. — The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.

 

Lumalabas na kung (KUNG!) mayrung "bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months" maari ka nilang i-floating (at siyempre, NO WORK, NO PAY. Kung sa panahong ito ay wala kang trabaho, wala ring sweldo). Kung wala ngang mapaglagyan sa iyo, pwede kang i-floating, pero ito ay hindi dapat lumampas ng 6 months. Sa kaso mo, pwede ka munang ilagay sa temporary agent duty kaya di ka dapat i-floating.

 

In ending, pwede kang papirmahin ng dokumento na wala kang sweldo habang floating ka kung TALAGANG WALANG MAPAGLAGYAN SA IYO, pero ito ay good for 6 months lang. Pag lumampas ng 6 months at wala pa ring pwesto para sa iyo, dapat tanggalin ka na (pero babayaran ka ng 1-month salary for every year of service mo).

 

 

4. base po sa situwasyon ko at bilang isang regular na empleyado, pwede po ba ako humiling sa kumpanya na magpa end-of-contract or magpa redundate na lang?

 

wag kang magpa-end of contract at baka lumabas pa na contractual ka lang, at tapos na kontrata mo at wala silang babayaran sa iyo na separation pay.

mas maganda na gawin kang redundant at meron kang separation pay na 1-month salary for every year of service. Pwede mong hingin to pero di mo sila mapwepwersa hangga't hindi nakakalipas ang 6 na buwan na hindi ka mailagay sa kapareho ng dati mong pwesto.

 

 

mga bossing, meron po sana akong ikokonsulta. bigyan ko po muna kayo ng background para mas madaling intindihin po yung issue ko.

 

nagtratrabaho po ako sa isang kilalang call center sa may commonwealth ave. pangatlong call center company ko na po eto at nagsimula po ang employment ko nung november ng 2005. naging isa po akong technical support agent sa isa sa mga malalaking internet service provider (ihambing natin sa PLDT). nung december ng 2007 nag apply po ako bilang escalations agent or tinatawag nilang "tier 2" para sa same account at pumasa naman po ako at meron din ako. may pinirmahang po akong kontrata nung na confirm ako nung january ng 2008 at dun po nakasaad yung duties and responsibilities ko kasama na din yung increase sa aking basic pay. bilang isang tier 2, ang trabaho ko po ay kumuha ng mga escalated calls, mag train ng mga baguhang agents at mag uptrain ng mga beteranong ahente. in short, hindi na po ako sumasagot ng tier 1 calls, pwera na lang kung voluntary dahil sobrang tagal na nagaantay yung customer sa linya.

 

nung may of 2011 nagkaron ng opening ng para sa isang malaking computer account (ihambing natin sa IBM) na nangangailangan agent support role para sa desktop at printers sa eastwood libis. nag apply naman po ako at salamat sa Diyos ay nakapasa naman at nagsimula ang training nung unang araw ng agosto. ang trabaho ko po ay yung tinatawag na subject matter expert (SME) o yung tumutulong sa mga tanong technical na related sa mga computers. kasama sa trabaho ko ay yung tumanggap ng escalation calls pati na din ang pag train ng mga ahente mapa baguhan o beterano. paalala lang po na sa trabaho ko pong eto ay hindi kasama ang pagsagot ng tier 1 calls tulad nung nakaraan kong position.

 

nitong november, sa hindi namin inaasahan pangyayari, ipinatawag kami ng upper management at sinabihang nagpull out yung account dahil daw hindi na nila kayang bayaran yung hinihinging singil ng call center namin at binigyan kami ng deadline na january 5. sa ngayon ay sarado na po yung desktop support at pansamantalang inilipat ako, at mga kasama kong ka ranggo, sa printer support para umalalay. pero saglit na lang din po ang oras at sa february 8 ay magsasara na din po sila.

 

hinanapan naman po kami ng options para lumipat ng ibang technical account na hawak ng kumpanya. inamin din po nila na yung position namin bilang SME ay wala sa ibang account at nahihirapan daw sila na basta ilipat kami. at dahil sa tagal kong 7 years sa kumpanya at sa itinaas na ng sweldo ko simula ako'y nagumpisa, iisang account na lang po ang nakita nilang pwedeng tumanggap sa akin. ngunit yung account na iyon ay nasa tier 1 or agent level lamang. inilinaw naman po nila na walang ibababa ang aming mga sweldo pero inayawan ko pa din po yung offer dahil una't una hindi naman siya kapareha ng position ko ngayon. pangalawa yung opisina pinagbabahayan nung account na inaalok nila ay nasa makati at pangatlo ang oras ng pag pasok ay 8am to 5pm mondays to fridays. dagdag kaalaman lang po, ako po ay nakatira sa may north QC. hindi po biro makipag sabayan sa pagpasok at paguwi mula QC pa makati at pabalik lalu na kung rush hours.

 

nakipag tanung na din po ako sa mga kasama ko sa kumpanya at iba iba ang nakuha kong impormasyon. naririnig ko po na ang binibigyan lang po nila ng redundancy ay yung mga positiong manager at pataas. may narinig din po ako na may hangganan daw ang aming floating status. narinig ko din po na pag naubos na yung palugit nila sa floating status ay papapirmahin kami ng isang form kung saan ilalagay kami sa floating status without pay until further notice. alam ko po speculation pa lang po eto dahil wala naman po akong proof kung ano talaga mangyayare at wala naman pong kasulatan kung ano binabalak nila sa amin. pero hindi na po ako mapalagay sa sitwasyon ko dahil alam naman po natin kaya po tayo nagtratrabaho ay para kumita. paano na ako kikita kung wala na akong pinagtratrabahuan kahit na employed pa din ang status ko sa kumpanya.

 

tinanong ko po ang mga manager namin kung may option ng redundancy. ang sabi po naman nila ay wala po. at kung meron man ay wala daw redundancy package na ibibigay. isa pa po sa nakukuha kong impormasyon mula sa managers namin na, yung position po namin ay agent level po lamang. kaya daw dapat huwag daw kami mamili ng account na paglilipatan. wala daw ikinaiba position namin ngayon sa mga level 1 agent dahil agent level pa rin daw kami.

 

ang tanong ko po ngayon ay:

1. pwede po ba nila ako ibalik sa agent level kahit na napromote na ako bilang SME na may kasulatan?

2. may karapatan po ba ang kumpanya na ihain na lang nila ako sa ibang technical account kahit hindi ako sumasang-ayon?

3. kung sakaling ilagay nila ako sa floating status, legal po ba na papirmahin nila ako ng dokumento na wala muna akong sweldo habang hinahanapan nila ako ng account na paglilipatan?

4. base po sa situwasyon ko at bilang isang regular na empleyado, pwede po ba ako humiling sa kumpanya na magpa end-of-contract or magpa redundate na lang?

 

pasensya na po kung medyo mahaba. maraming-maraming salamat po sa makakasagot ng mga tanong ko.

[kenazansuz]

kaya ko po din naitanong etong situation ko kasi nangyari na din eto sa mga kasamahan kong naiwan nung nalipat ako sa desktop support. nailipat na din sila ng account na may kasamang pangako na ipapa promote din sila sa level 2 makapag experience ng calls. lumagpas na sila ng isang taon bilang agent level bago sila na promote ng level 2, kaya ako nawawalang bahala na mangyari din sa akin yung nangyari sa kanila.

 

anyway, maraming salamat po sa mga kasagutan at mabuhay po kayo!

1. pwede po ba nila ako ibalik sa agent level kahit na napromote na ako bilang SME na may kasulatan?

 

as a general rule, a demotion in rank is equivalent to constructive dismissal, at maaari mong ireklamo ito.

ang kaso lang, sa kumpanya mo, wala silang mapaglagyan sa iyo na katabla ng SME position, tapos hindi rin naman bababaan ang sweldo mo. baka ito ay i-consider na hindi constructive dismissal at mukhang in good faith naman ang kumpanya (remember "BAKA". hindi natin masabi, depende sa Arbiter na hahawak kung ito ay kanyang ico-consider na constructive dismissal, lalo na at pareho pa rin ang sweldo mo).

 

in other words, hindi nila pwedeng ibaba ang ranggo mo to agent level at yun ay demotion in rank, which would be constructive dismissal. pero, if they only assign agent duties to you, on a TEMPORARY basis, and they still pay you your SME salary, I would say that this allowed (again, this has to be temporary only, habang walang mapaglagyan sa yo. A period of six months doing this would be reasonable, pag lumampas ng 6 months at agent pa rin ang trabaho mo, mukhang permanent na yan, at maaari na nating masabi na constructive dismissal yan).

 

 

2. may karapatan po ba ang kumpanya na ihain na lang nila ako sa ibang technical account kahit hindi ako sumasang-ayon?

 

Yes, so long as it is in good faith and required by the circumstances. Ito ang tinatawag na "management prerogative." nasa management ang desisyon kung paano pinakamagandang patakbuhin ang kanilang negosyo, at kasama rito ang desisyon kung saan iaassign ang empleyado. Hindi matibay na dahilan na malayo ang tirahan ng empleyado sa opisina para tanggihan ito, at hindi rin masasabi na bad faith ang kumpanya. Ibang usapan kung inililipat ka dahil pinepersonal ka ng kumpanya o di-kaya para mapilitan kang magresign, bad faith sila nun. Hindi naman ganun ang sitwasyon mo.

 

 

3. kung sakaling ilagay nila ako sa floating status, legal po ba na papirmahin nila ako ng dokumento na wala muna akong sweldo habang hinahanapan nila ako ng account na paglilipatan?

 

Ayon sa Art. 286 ng Labor Code:

 

Art. 286. When employment not deemed terminated. — The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.

 

Lumalabas na kung (KUNG!) mayrung "bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months" maari ka nilang i-floating (at siyempre, NO WORK, NO PAY. Kung sa panahong ito ay wala kang trabaho, wala ring sweldo). Kung wala ngang mapaglagyan sa iyo, pwede kang i-floating, pero ito ay hindi dapat lumampas ng 6 months. Sa kaso mo, pwede ka munang ilagay sa temporary agent duty kaya di ka dapat i-floating.

 

In ending, pwede kang papirmahin ng dokumento na wala kang sweldo habang floating ka kung TALAGANG WALANG MAPAGLAGYAN SA IYO, pero ito ay good for 6 months lang. Pag lumampas ng 6 months at wala pa ring pwesto para sa iyo, dapat tanggalin ka na (pero babayaran ka ng 1-month salary for every year of service mo).

 

 

4. base po sa situwasyon ko at bilang isang regular na empleyado, pwede po ba ako humiling sa kumpanya na magpa end-of-contract or magpa redundate na lang?

 

wag kang magpa-end of contract at baka lumabas pa na contractual ka lang, at tapos na kontrata mo at wala silang babayaran sa iyo na separation pay.

mas maganda na gawin kang redundant at meron kang separation pay na 1-month salary for every year of service. Pwede mong hingin to pero di mo sila mapwepwersa hangga't hindi nakakalipas ang 6 na buwan na hindi ka mailagay sa kapareho ng dati mong pwesto.

 

 

 

[LixootSucker]

A friend is toying with the idea.. Wonder about legal implications of benefiting from a sale of precious metals.

 

What if he negotiates for such sale between one who found a certain amount of metal and an authorized dealer?

 

Would he be questioned later if he starts investing in say, treasury bills/bonds, real estate, etc?

 

Are there implications for not selling directly to a government agency like BSP?

[warm vanilla sugar]

hi! ask ko lang po if natapos na po ang kaso and 2 years d pa rin po nagbabayad akusado, di pa po ba late para ipasheriff? Bukod po sa pagbabayad ng moral damages need pa po nya makulong for 2 yrs, pero nagawan nila ng paraan at magrereport na lang akusado every month, may way din po ba namacheck namin kung talagang natapos nya 2 yrs na magrereport sya sa police? Malakas kasi yung akusado sa mtc branch na yun kaya kami lagi dehado. Thanks in advance po.

[rocco69]

1. di pa po ba late para ipasheriff?

 

Di pa.

 

Ang problema nyo, may ari-arian ba ang tao na yan na mahihila para ipambayad sa daños na naka-award sa inyo. bago lumapit sa sheriff, dapat may maituturo na kayong properties o bank accounts na nakapangalan sa akusado na maaaring mahila ng sheriff, otherwise baka nagsasayang lang kayo ng oras at pera

 

2. may way din po ba namacheck namin kung talagang natapos nya 2 yrs na magrereport sya sa police?

 

hindi yan nagre-report sa pulis. sa ilalim ng batas, ang isang taong na-convict ng krimen, kapag ang sentensya niya ay 6 na taon na pagkakulong pababa, at ito ang unang pagkakataon na siya ay masentensyahan (disqualified ang repeat offenders para sa probation), maaari siyang mag-apply ng probation, kung saan di ka makukulong pero buwan-buwan, magrereport ka sa Parole and Probation Administration. ito ang nangyari sa kaso ninyo (ang sabi nyo nakahain ang kaso sa MTC, ang pinakamataas na sentensya na maaaring ipataw ng MTC ay 6 na taon, kaya siguradong nag-probation ang mokong na yan).

 

magtanong kayo sa MTC kung natapos niya yung 2-years probation ng maayos, kasi binibigyan ang court ng kopya ng reports (ang problema nyo lang, confidential ang probation records). subukan nyo na rin.

 

hi! ask ko lang po if natapos na po ang kaso and 2 years d pa rin po nagbabayad akusado, di pa po ba late para ipasheriff? Bukod po sa pagbabayad ng moral damages need pa po nya makulong for 2 yrs, pero nagawan nila ng paraan at magrereport na lang akusado every month, may way din po ba namacheck namin kung talagang natapos nya 2 yrs na magrereport sya sa police? Malakas kasi yung akusado sa mtc branch na yun kaya kami lagi dehado. Thanks in advance po.

[69cyclemind]

A friend is toying with the idea.. Wonder about legal implications of benefiting from a sale of precious metals.

 

What if he negotiates for such sale between one who found a certain amount of metal and an authorized dealer?

 

Would he be questioned later if he starts investing in say, treasury bills/bonds, real estate, etc?

 

Are there implications for not selling directly to a government agency like BSP?

 

you're worried about AMLA implications? if the transaction is above board and covered by valid commercial agreements, no worries. just pay the correct taxes.

[dax18]

boss may question lang po ako regarding increase sa salary, according po tama lang po ba na performance based and increase at discretion ng company kung how much ang appraisal ng isang employee depending sa performance nya

[rocco69]

Yup, tawag diyan "management prerogative." so long as your current salary is on or above the minimum wage, any increase not mandated by law is the prerogative of mgt. Kung di mo gusto ang sistema ng kumpanya, you can always resign and look somewhere else.

 

boss may question lang po ako regarding increase sa salary, according po tama lang po ba na performance based and increase at discretion ng company kung how much ang appraisal ng isang employee depending sa performance nya

[overman]

[lipgloss]

Good day. Meron lang po sana akong mga katanungan na nais ko sanang maliwanagan..

1.) we signed a contract as 'consultants'

> maari nyo po bang iddifferentiate ang 'consultant' status sa 'employee' status? Benefits? Anong rules ng company ang sumasaklaw po sa mga 'consultants'?

2.) as 'consultants', can the management mandate us to attend seminars, workshops, christmas parties etc or is it our prerogative?

3.) as 'consultants', maari pa po ba kmeng magtrabaho sa labas aside from this company?

4.) as 'consultants', kailangan po ba namin magfile muna ng written leave of absence kahit eto ay isa o dalawang araw lamang?

5.) as 'consultants', maari po ba naming makuha kagad ang aming salary o kelangan namin hintayin ang management kung kelan neto irrelease?

 

Maraming salamat po sa inyong pagtugon..

[bonito99]

what are the terms in the contract that you signed?

 

look into the nature of your company's business and nature of your job.

 

check into the company handbook as well.

[Deathwish]

i would like to ask sana if there is really a law here in the philippines that suggests the release of detainees that serve 10years in jail without a case resolution?

 

i have a relative that has been detained in a city jail for almost 10 yrs now, all cases filled against still has no final resolution. and someone told me that if naka10 yrs na sa jail ang detainee, without any conviction, should be released na.

 

pls shed some light for me on this item.

[bonito99]

speedy trial act.