legal Free Legal Advice

[kidbalakid0150]

Can they terminate me because of that even if I am already a regular employee and does not have any work issues that might cause my termination?

 

They can terminate you. Kung gusto ka i-terminate ng employer mo, pwedeng-pwede nila gawin yun.

 

WHETHER THE TERMINATION WILL BE LEGAL/VALID IS REALLY THE QUESTION!

 

Kung tutoo ang sinasabi mo na nagkamali ka lang sa dates dahil di mo maalala, at wala ka naman talagang bad record sa former employers mo, hinbdi magiging legal ang pagterminate sa iyo.

 

Maaari mo itong ireklamo sa NLRC kung gagawin nila ito. Alalahanin mo, wag kang magre-resign! Kung pipilitin ka nilang magresign dahil sa dahilang mali ang date na nakalagay sa application o resume mo. wag mo gawin. Kailangan tanggalin ka nila! Ito ay para matibay ang kaso mo na isasampa sa NLRC.

 

Good luck!

follow up lang po... so pag nag baba po sila ng termination paper ko pipirmahan ko po ?? or sabihin ko na di ko muna pirmahan dahil mag consult ako sa nlrc.

[rocco69]

follow up lang po... so pag nag baba po sila ng termination paper ko pipirmahan ko po ?? or sabihin ko na di ko muna pirmahan dahil mag consult ako sa nlrc.

pag nagbaba sila ng termination paper. sabihin mo, di mo tinatanggap yung termination AT magrereklamo ka sa NLRC!

 

NOTE: Mali din yung basta ka na lang bibigyan ng termination paper, dahil ayon sa batas, dalawang notice dapat ang ibibigay sa iyo. UNA, kailangan bigyan ka ng notice na sinasabing magpaliwanag ka kung bakit di ka dapat tanggalin, minimum ng 5 araw para magpaliwanag. PANGALAWA, pagkatapos mong magpaliwanag, yung NOTICE na na tinatanggal ka dahil di katanggap-tanggap yung paliwanag mo.

[kidbalakid0150]

pag nagbaba sila ng termination paper. sabihin mo, di mo tinatanggap yung termination AT magrereklamo ka sa NLRC!

 

NOTE: Mali din yung basta ka na lang bibigyan ng termination paper, dahil ayon sa batas, dalawang notice dapat ang ibibigay sa iyo. UNA, kailangan bigyan ka ng notice na sinasabing magpaliwanag ka kung bakit di ka dapat tanggalin, minimum ng 5 araw para magpaliwanag. PANGALAWA, pagkatapos mong magpaliwanag, yung NOTICE na na tinatanggal ka dahil di katanggap-tanggap yung paliwanag mo.

meron na po ako nung dalawang notice.. so if bibigyan nila ako ng termination paper di ko muna pipirmahan ?? sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa mlrc? pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible ?? di nila ako pde pilitin pumirmasa termination paper di ba ?? Tsaka diba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account ?? Thanks ng madami sa time mo sir badly need help lang po kasi. God Bless po

[rocco69]

meron na po ako nung dalawang notice.. so if bibigyan nila ako ng termination paper di ko muna pipirmahan ?? sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa mlrc? pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible ?? di nila ako pde pilitin pumirmasa termination paper di ba ?? Tsaka diba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account ?? Thanks ng madami sa time mo sir badly need help lang po kasi. God Bless po

1. if bibigyan nila ako ng termination paper, di ko muna pipirmahan?

Kung sa pirma, ang ibig mong sabihin, ay ire-receive mo yung notice, pwede mong tanggapin yung notice na tineterminate ka na nila.

 

2. sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa nlrc?

tanggapin mo. pagkatapos, pumunta ka na sa nlrc para maghain ng reklamo. wala nang sabi-sabi na kukunsulta ka sa nlrc, magreklamo ka na.

 

3. pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible?

kung bibigyan ka ng termination notice, dapat may kopya ka nun. wag kang pipirma ng "received" tapos wala kang sariling kopya. ano ang ebidensya mo na tinanggal ka kung wala kang kopya?

 

Tsaka, itago mo rin yung kopya nung dalawang notice na ibinigay sa iyo. Pati kontrata mo, pay slip, ID, at iba pang dokumento o bagay na magpapatunay na empleyado ka nila. magagamit mo lahat ng iyan sa NLRC.

 

4. di nila ako pde pilitin pumirma sa termination paper di ba?

Oo naman. Kaya lang, kung tinatanggal ka na, ala ring silbi ang di mo pagpirma, at kailangan mo ring umuwi. Pag-uwi mo, sasabihan lang naman nila yung sekyu na wag ka nang papasukin kinabukasan. O, di tanggal ka pa rin.

 

5. Tsaka di ba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account?

Pwede. Kaya lang, nasa kumpanya nga yun. Kung talagang desidido silang tanggalin ka, kahit wala sila sa tama, magagawa nila yun. Ang bagsak mo, sa NLRC pa rin.

Edited February 10, 2017 by rocco69

[kidbalakid0150]

1. if bibigyan nila ako ng termination paper, di ko muna pipirmahan?

Kung sa pirma, ang ibig mong sabihin, ay ire-receive mo yung notice, pwede mong tanggapin yung notice na tineterminate ka na nila.

 

2. sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa nlrc?

tanggapin mo. pagkatapos, pumunta ka na sa nlrc para maghain ng reklamo. wala nang sabi-sabi na kukunsulta ka sa nlrc, magreklamo ka na.

 

3. pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible?

kung bibigyan ka ng termination notice, dapat may kopya ka nun. wag kang pipirma ng "received" tapos wala kang sariling kopya. ano ang ebidensya mo na tinanggal ka kung wala kang kopya?

 

Tsaka, itago mo rin yung kopya nung dalawang notice na ibinigay sa iyo. Pati kontrata mo, pay slip, ID, at iba pang dokumento o bagay na magpapatunay na empleyado ka nila. magagamit mo lahat ng iyan sa NLRC.

 

4. di nila ako pde pilitin pumirma sa termination paper di ba?

Oo naman. Kaya lang, kung tinatanggal ka na, ala ring silbi ang di mo pagpirma, at kailangan mo ring umuwi. Pag-uwi mo, sasabihan lang naman nila yung sekyu na wag ka nang papasukin kinabukasan. O, di tanggal ka pa rin.

 

5. Tsaka di ba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account?

Pwede. Kaya lang, nasa kumpanya nga yun. Kung talagang desidido silang tanggalin ka, kahit wala sila sa tama, magagawa nila yun. Ang bagsak mo, sa NLRC pa rin.

 

1. if bibigyan nila ako ng termination paper, di ko muna pipirmahan?

Kung sa pirma, ang ibig mong sabihin, ay ire-receive mo yung notice, pwede mong tanggapin yung notice na tineterminate ka na nila.

 

2. sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa nlrc?

tanggapin mo. pagkatapos, pumunta ka na sa nlrc para maghain ng reklamo. wala nang sabi-sabi na kukunsulta ka sa nlrc, magreklamo ka na.

 

3. pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible?

kung bibigyan ka ng termination notice, dapat may kopya ka nun. wag kang pipirma ng "received" tapos wala kang sariling kopya. ano ang ebidensya mo na tinanggal ka kung wala kang kopya?

 

Tsaka, itago mo rin yung kopya nung dalawang notice na ibinigay sa iyo. Pati kontrata mo, pay slip, ID, at iba pang dokumento o bagay na magpapatunay na empleyado ka nila. magagamit mo lahat ng iyan sa NLRC.

 

4. di nila ako pde pilitin pumirma sa termination paper di ba?

Oo naman. Kaya lang, kung tinatanggal ka na, ala ring silbi ang di mo pagpirma, at kailangan mo ring umuwi. Pag-uwi mo, sasabihan lang naman nila yung sekyu na wag ka nang papasukin kinabukasan. O, di tanggal ka pa rin.

 

5. Tsaka di ba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account?

Pwede. Kaya lang, nasa kumpanya nga yun. Kung talagang desidido silang tanggalin ka, kahit wala sila sa tama, magagawa nila yun. Ang bagsak mo, sa NLRC pa rin.

thank you sa walang sawang pag sagot... naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo ?? kasi ang pinopoint ng company ko is Article 296 habitual negligence and or serious misconduct and willful disobedience. act of dishonesty and willfull misrepresentation which can cause termination.

[rocco69]

 

thank you sa walang sawang pag sagot... naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo ?? kasi ang pinopoint ng company ko is Article 296 habitual negligence and or serious misconduct and willful disobedience. act of dishonesty and willfull misrepresentation which can cause termination.

1. naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun.

 

Ang mga unang hearing sa NLRC ay pasok pa sa Single-Entry Approach (SEnA), kung saan ipinagkakasundo ang mga partido. Wala munang abugado, at ipinagkakasundo nga lang kayo.

 

2. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo?

 

wala pang argumentong legal sa puntong ito, at ipinagkakasundo nga lang kayo. Pag-uusapan lang kung ano ang magandang solusyon sa hidwaan ninyo. Alalahanin mo rin na hindi ang empleyado ang magpapatunay na mali ang pagtanggal sa kanya; ang employer ang magpapatunay na tama ang pagtanggal sa empleyado.

 

Pag hindi kayo nagkasundo sa loob ng dalawang hearing, doon ka na maghahain ng pormal na reklamo sa NLRC. May taga-PAO naman sa NLRC na tutulong sa iyo para gawin ang mga argumento mo.

 

Good luck.

[kidbalakid0150]

1. naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun.

 

Ang mga unang hearing sa NLRC ay pasok pa sa Single-Entry Approach (SEnA), kung saan ipinagkakasundo ang mga partido. Wala munang abugado, at ipinagkakasundo nga lang kayo.

 

2. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo?

 

wala pang argumentong legal sa puntong ito, at ipinagkakasundo nga lang kayo. Pag-uusapan lang kung ano ang magandang solusyon sa hidwaan ninyo. Alalahanin mo rin na hindi ang empleyado ang magpapatunay na mali ang pagtanggal sa kanya; ang employer ang magpapatunay na tama ang pagtanggal sa empleyado.

 

Pag hindi kayo nagkasundo sa loob ng dalawang hearing, doon ka na maghahain ng pormal na reklamo sa NLRC. May taga-PAO naman sa NLRC na tutulong sa iyo para gawin ang mga argumento mo.

 

Good luck.

panu po kami pagkakasunduin ?? prang may settlement na mangyayari ??

[rocco69]

panu po kami pagkakasunduin ?? prang may settlement na mangyayari ??

yup

[nursefatso]

Ask lang po ng advice may lupa po ng tito ko is sa pangalang ng asawa niya nakalagay then nagdivrce sila paano po mailalagay yung name ng tito ko sa land title?

[kidbalakid0150]

yup

dun po ba sa settlement na yun dun na magoofer ng monetary amount or pag nag ka kaso pa po ??

[rocco69]

Ask lang po ng advice may lupa po ng tito ko is sa pangalang ng asawa niya nakalagay then nagdivrce sila paano po mailalagay yung name ng tito ko sa land title?

ano ang nationality nila? bakit divorce?

dun po ba sa settlement na yun dun na magoofer ng monetary amount or pag nag ka kaso pa po ??

depende. tingnan mo na lang kung ano ang mangyayari sa SeNa. Pero maganda na rin mag-isip ka kung magkano OR ano ba talaga gusto mo, para kung tatanungin ka, may masasabi ka.

[nursefatso]

ano ang nationality nila? bakit divorce?

Pinoy po pareho kasal both us and phil divorce sa amerika

[jacksilva16]

Hindi pa din recognized yung divorce nila dito sa atin bro nursefatso..not unless one or both of the were naturalized as US citizens prior to obtaining the divorce decree.

Edited February 14, 2017 by jacksilva16

[nursefatso]

Hindi pa din recognized yung divorce nila dito sa atin bro nursefatso..not unless one or both of the were naturalized as US citizens prior to obtaining the divorce decree.

Oh okay po eh sir paano po maisisingit yung name ni tito sa land title?

[mr_kindred23]

we have this iritating prob regarding sa neighborhood namin..I know we should ignore it lang..but it's about our neighbors located front of our house..(katapat na bahay)..we are not in-good terms since our instalation of maynilad before..pinalampas nalng namin ung issue before(1yr after na)..kasi after that nawala sila...and lately dumating ulit sila (almost half a year na) ..for the us the good thinig is we just ignore them lang...ang problem kasi this time everytime na may nagbubukas sila ng gate nila eh lagi pabalibag ang bagsak ng gate..kahit madaling araw ang dating...andyan pabalibag ang bukas sara ng gate nila..na kahit nasa room na me eh maririnig mo pa..I know we should ignore it nalang..pero minsan for me parang sinasadya na kasi everytime nakikita kami sa bakuran...andyan lalabas ng hauz pabalibagg ang sara at bukas...pag ibang tao nagbubukas ng gate nila.ni wla ka maririnig na ingay sa pagbubukas nila ng gate ..pero pagsila lang talaga at mostly pagnakikita lang kami saka sila nagbabalibag ng gate..so for me pananadya na kasi ..at thrice ko na napupuna..pag yung mom ko nagsasampay..eh andyan lalabas yung bunso nila (24yrs old na)..nagtotothbrush pero naka underwear lang.....nalabas dun sa bakuran nila..i know i know we should ignore it lang...pero minsan kasi parang nakaka irita na kahit ignore mo lang...

iknow na mababaw lang toh..but i just need something na just incase mag escalate ...me and my mom agree na if something happen we would really complain right away to the authorities na ..dont know what will happen in the future...we are tyring to ignore at wag paapekto pero minsan simpleng pagbalibag ng gate...(lakas tlagala halos kulang nalang masira yung gate sa pagsara bukas).but atlease have some idea of what i can do..to protect me and my mom..just incase..what kind of complain can i prefer just incase..or mayroon ba magagawa sa mga gantong issue..ust incase lang and wot should i do if things might got out of hand..i was worried lang na baka ako magkamali ng galaw someday kaya ingat kami kumilos..kaya nga parang nagaantay lang kami kung sino una magkakamali pero worried lang me..any idea or opinion would gladly appreciate it...thank you ...pasensya na sa long msg..i just need to voice it out..thanks in advance....