legal Free Legal Advice

[HimuraButosay]

magandang araw ulit sa mga magigiting at maginoong MTC legal consultants...

 

may isa pa akong ikokonsulta sa inyo...labor/employment related issue.

 

isa akong tech support agent, mangyari na mayrong mga scores/ratings na kelangan ko ipasa sa trabaho ko.

eto ngayon ang sitwasyon ko...

 

pinagsabihan ako ng aking amo (ang aking supervisor) na dapat pagbutihan ko ang isa sa aking mga scores/ratings OR ELSE aalisin nila ako sa project/account or worse baka tanggalin nila ako sa kumpanya.

 

pero, itong score/rating na binanggit ng aking supervisor ay napakahirap ma-meet at maabot lalu na sa panahon na ito na karaniwan sa mga tumatawag na client ay mga "computer illiterate" at halos walang alam sa computer kaya minsan kulang ang isang oras sa mga nasabing client. kaya, sa ayaw ko at sa hindi, itong score na ito ay maaring hindi ko talaga maabot.

 

ang tanong ko ngayon ay...kung sakaling matanggal ako sa trabaho dahil sa "not meeting the score/rating set by the project or account", mayron ba ako laban sa korte kung i-file ko ito as illegal dismissal?

 

ikinalulugod ko ang inyong tugon tungkol dito. maraming salamat.

[rocco69]

1) ano ba ang pwedeng maging consequence kung patuloy na hindi ko mabayaran ang utang/obligasyon ko sa credit card?

 

tuloy-tuloy lang ang takbo ng interes, kaya lumalaki ang utang mo.

 

pag di mo ito babayaran, either ipasa ng bangko ang utang mo sa collection agency, in which case, aaraw-arawin ka ng mga ito sa pangungulit na bayaran mo na ang utang mo. tatawag-tawagan ka (sa bahay, sa office, sa cellphone, sa mga kaibigan at kamag-anak mo) para magbayad.

 

pwede rin silang maghain ng kaso sa hukuman para kolektahin ang utang mo.

 

 

2) makukulong ba ako?

 

walang nakukulong sa utang.

 

3)pwede ko bang sulatan/inform ang banko na ngayon pa lang ako naka-recover sa pagkawalan ko ng trabaho?

 

pwede. wala namang nagbabawal sa yo na sumulat sa bangko

 

4) pwede ba ako mag-declare na hindi ko pa kayang magbayad ngayon dahil ang kinikita ko ay sapat lang para sa mga pang-araw-araw na pangangailanga ko?

 

pwede. wala namang nagbabawal sa yo na gawin yang dahilan para di magbayad sa bangko (ang tanong - maniniwala ba sa iyo ang bangko, o di-kaya'y titigil ba sila sa pagkukulekta dun sa utang mo dahil sa dahilan na yan. HINDI. Isipin mo na lang - kung merong may utang sa iyo na matagal nang hindi nagbabayad, pagkatapos sasabihin sa yo na di siya makabayad dahil sapat lang ang kinikita niya para sa pang-araw-araw, MANINIWALA KA BA? TITIGIL KA BA SA PAGSINGIL SA KANYA? Ganun din ang bangko.

 

 

 

up ko lang...

[rocco69]

meron. kung mapapatunayan mo na imposibleng ma-meet ang target na yan, illegal dismissal yun. ang tanong, ano ang ebidensya mo na imposible siyang ma-meet.

isa pa, kung ipina-alam na sa iyo ang target na ito nung time na na-hire ka as tech support, tapos pumayag ka naman, mahihirapan kang patunayan na imposible ito, otherwise bakit ka pumayag. tsaka, dahil pumayag ka nga, kahit pa imposible ito, pag di mo ito ma-meet, may valid ground na para tanggalin ka (pumayag ka na target yun eh).

 

kung hindi naman ipina-alam sa iyo ang target na ito nung na-hire ka, pwede mo itong i-contest. Good luck sa iyo.

 

magandang araw ulit sa mga magigiting at maginoong MTC legal consultants...

 

may isa pa akong ikokonsulta sa inyo...labor/employment related issue.

 

isa akong tech support agent, mangyari na mayrong mga scores/ratings na kelangan ko ipasa sa trabaho ko.

eto ngayon ang sitwasyon ko...

 

pinagsabihan ako ng aking amo (ang aking supervisor) na dapat pagbutihan ko ang isa sa aking mga scores/ratings OR ELSE aalisin nila ako sa project/account or worse baka tanggalin nila ako sa kumpanya.

 

pero, itong score/rating na binanggit ng aking supervisor ay napakahirap ma-meet at maabot lalu na sa panahon na ito na karaniwan sa mga tumatawag na client ay mga "computer illiterate" at halos walang alam sa computer kaya minsan kulang ang isang oras sa mga nasabing client. kaya, sa ayaw ko at sa hindi, itong score na ito ay maaring hindi ko talaga maabot.

 

ang tanong ko ngayon ay...kung sakaling matanggal ako sa trabaho dahil sa "not meeting the score/rating set by the project or account", mayron ba ako laban sa korte kung i-file ko ito as illegal dismissal?

 

ikinalulugod ko ang inyong tugon tungkol dito. maraming salamat.

Edited May 4, 2011 by rocco69

[HardOn]

Good day sa mga Abogado ng MTC...

 

Tatanong ko lang.. yung brother ko may civil case.. for some reasons, hindi nya sinipot ang mga hearings. so dumating ang time na nagmotion na ang plaintiff ng motion to declare defendant in default and to present evidence ex parte. last week, may dumating na notice from RTC na nadeclare na syang in default at pinayagan na ang plaintiff na mag present ng evidence ex parte. Pero dumating ang letter, tapos na yung date na kung saan ay magprepresent ang plaintiff ng evidence ex parte. Tama po ba na ma-late ang letter? Pwede pa po bang questionin ito ng kapatid ko?

 

Pangalawang tanong ko po, kung hindi namin tinaggap ang letter, maaari pa rin bang magrender ng judgement ang korte?

 

Third question po, ilang hearing ang pagpepresent ng evidence ex parte at gaano po usually katagal bago magrender ng final judgement ang korte?

 

maraming salamat po at nawa ay masagot ninyo ang mga katanungan kong ito.

 

Good day sa mga Abogado ng MTC...

 

Tatanong ko lang.. yung brother ko may civil case.. for some reasons, hindi nya sinipot ang mga hearings. so dumating ang time na nagmotion na ang plaintiff ng motion to declare defendant in default and to present evidence ex parte. last week, may dumating na notice from RTC na nadeclare na syang in default at pinayagan na ang plaintiff na mag present ng evidence ex parte. Pero dumating ang letter, tapos na yung date na kung saan ay magprepresent ang plaintiff ng evidence ex parte. Tama po ba na ma-late ang letter? Pwede pa po bang questionin ito ng kapatid ko?

 

Pangalawang tanong ko po, kung hindi namin tinaggap ang letter, maaari pa rin bang magrender ng judgement ang korte?

 

Third question po, ilang hearing ang pagpepresent ng evidence ex parte at gaano po usually katagal bago magrender ng final judgement ang korte?

 

maraming salamat po at nawa ay masagot ninyo ang mga katanungan kong ito.

[rocco69]

1. Tama po ba na ma-late ang letter?

 

Hindi po tama. Dapat mabilis magtrabaho ang mga tao sa Post Office.

 

 

2. Pwede pa po bang questionin ito ng kapatid ko?

 

Oo, pwede niyang pagalitan ang kartero. Pero hindi niya pwedeng isisi ito sa hukuman, dahil nakikipadala rin lang naman ng sulat ang hukuman sa Post Office. ang dapat questionin ng kapatid mo, yung Order of Default, hindi yung late na receipt nung order. dapat kontrahin niya yung pagkakadeklara sa kanya in default (ito ay sa pamamagitan ng pagpapakita ng mabigat na dahilan kung bakit hindi siya nakasagot nung matanggap niya yung reklamo). kung wala rin lang siyang maipakitang dahilan, mahihirapan siyang ipa-lift ang order of default.

 

 

3. kung hindi namin tinaggap ang letter, maaari pa rin bang magrender ng judgement ang korte?

 

Oo, kapag registered mail at di nyo tinanggap, tumatakbo pa rin ang period (marami kasi ang nag-aakala na kapag hindi tinanggap ang sulat mula sa korte, hindi na ito uusad. Mali pong akala yan.)

 

 

4. ilang hearing ang pagpepresent ng evidence ex parte at gaano po usually katagal bago magrender ng final judgement ang korte?

 

Usually, isang hearing lang yan before the clerk of court (acting as a commissioner appointed by the judge to act as his representative). Yung judgment, same period as other cases submitted for decision (kaya lang, kung magaling maglakad ang kalaban nyo, medyo mabilis-bilis yan at wala ngang opposition dun sa reklamo)

 

 

 

Good day sa mga Abogado ng MTC...

 

Tatanong ko lang.. yung brother ko may civil case.. for some reasons, hindi nya sinipot ang mga hearings. so dumating ang time na nagmotion na ang plaintiff ng motion to declare defendant in default and to present evidence ex parte. last week, may dumating na notice from RTC na nadeclare na syang in default at pinayagan na ang plaintiff na mag present ng evidence ex parte. Pero dumating ang letter, tapos na yung date na kung saan ay magprepresent ang plaintiff ng evidence ex parte. Tama po ba na ma-late ang letter? Pwede pa po bang questionin ito ng kapatid ko?

 

Pangalawang tanong ko po, kung hindi namin tinaggap ang letter, maaari pa rin bang magrender ng judgement ang korte?

 

Third question po, ilang hearing ang pagpepresent ng evidence ex parte at gaano po usually katagal bago magrender ng final judgement ang korte?

 

maraming salamat po at nawa ay masagot ninyo ang mga katanungan kong ito.

 

Good day sa mga Abogado ng MTC...

 

Tatanong ko lang.. yung brother ko may civil case.. for some reasons, hindi nya sinipot ang mga hearings. so dumating ang time na nagmotion na ang plaintiff ng motion to declare defendant in default and to present evidence ex parte. last week, may dumating na notice from RTC na nadeclare na syang in default at pinayagan na ang plaintiff na mag present ng evidence ex parte. Pero dumating ang letter, tapos na yung date na kung saan ay magprepresent ang plaintiff ng evidence ex parte. Tama po ba na ma-late ang letter? Pwede pa po bang questionin ito ng kapatid ko?

 

Pangalawang tanong ko po, kung hindi namin tinaggap ang letter, maaari pa rin bang magrender ng judgement ang korte?

 

Third question po, ilang hearing ang pagpepresent ng evidence ex parte at gaano po usually katagal bago magrender ng final judgement ang korte?

 

maraming salamat po at nawa ay masagot ninyo ang mga katanungan kong ito.

[HardOn]

Salamat sir rocco, napakalinaw ng sagot mo..

 

Isa na lamang. yun bang same period na sinasabi mo sa paglabas ng decision ay may isa o dalawang buwan? kung mabibigyan mo kami ng idea ay malaking tulong ito...

 

Salamat ng marami.

[rocco69]

sa ilalim ng Section 15[1], Article VIII ng Constitution, may 90 days ang RTC, matapos i-submit ang kaso for decision, para desisyunan ito.

 

Salamat sir rocco, napakalinaw ng sagot mo..

 

Isa na lamang. yun bang same period na sinasabi mo sa paglabas ng decision ay may isa o dalawang buwan? kung mabibigyan mo kami ng idea ay malaking tulong ito...

 

Salamat ng marami.

[jopok]

saan ba dapat maggaling ang pambaayad sa abogado ng union sa pagtatapos ng usapin ng CBA?at magkano or ilang porsyento?paki qoutenaman sa abor code or kung saan mam ibinabase ang tnkol dito..ang central organization ba kung saan kasama ang union ay may parte sa makukuha sa CBA.?salamat

[rocco69]

1. saan ba dapat manggagaling ang pambayad sa abogado ng union sa pagtatapos ng usapin ng CBA? at magkano or ilang porsyento?

 

Ayun sa Art. 222( ng Labor Code:

 

No attorney’s fees, negotiation fees or similar charges of any kind arising from any collective bargaining agreement shall be imposed on any individual member of the contracting union: Provided, However, that attorney’s fees may be charged against union funds in an amount to be agreed upon by the parties. Any contract, agreement or arrangement of any sort to the contrary shall be null and void.

 

Ayun din sa Art. 241(o):

 

Other than for mandatory activities under the Code, no special assessments, attorney’s fees, negotiation fees or any other extraordinary fees may be checked off from any amount due to an employee without an individual written authorization duly signed by the employee. The authorization should specifically state the amount, purpose and beneficiary of the deduction; and

 

Lumalabas na ang pera ng unyon ang dapat na ipambayad sa abugado, hindi ang perang makukuha sa kumpanya bilang benefit ng empleyado sa ilalim ng CBA (unless papayag ang empleyado sa pamamagitan ng isang resolution na aaprubahan ng mayorya ng miyembro sa isang meeting at gagawa siya ng individual written authorization)

 

 

2. ang central organization ba kung saan kasama ang union ay may parte sa makukuha sa CBA?

 

ayun din sa Art. 241(n):

 

No special assessment or other extraordinary fees may be levied upon the members of a labor organization unless authorized by a written resolution of a majority of all the members in a general membership meeting duly called for the purpose. The secretary of the organization shall record the minutes of the meeting including the list of all members present, the votes cast, the purpose of the special assessment or fees and the recipient of such assessment or fees. The record shall be attested to by the president.

 

lumalabas na ganun din ang requirement para makakuha ng pera ang national organization kung saan affiliated ang unyon - kung papayag ang empleyado sa pamamagitan ng isang resolution na aaprubahan ng mayorya ng miyembro sa isang meeting at gagawa siya ng individual written authorization

 

 

saan ba dapat maggaling ang pambaayad sa abogado ng union sa pagtatapos ng usapin ng CBA?at magkano or ilang porsyento?paki qoutenaman sa abor code or kung saan mam ibinabase ang tnkol dito..ang central organization ba kung saan kasama ang union ay may parte sa makukuha sa CBA.?salamat

[virtuoso2022]

Good afternoon sirs, i would like to consult for tax matters and i just posted it here parang ito lang kse ang nearest thread about my concern...

 

I am a professional engineer working in a company. but then i have few out-of-office works, that i usually do every weekends. I have a difficultly accepting other projects, especially government projects, because i needed to issue official receipt for their liquidation of my professional fee.

 

Do i need to make a company first and register to SEC or is it possible for me to secure receipts from the BIR just like what doctors do? I heard about vat-registered individuals...was that the right track for me so i can have a receipt booklet from BIR that i can issue to my clients?

 

thanks in advance and i hope our good MTC lawyers can help me...best regards to all!

[rocco69]

it is possible for you to secure receipts from the BIR just like what doctors do

 

you apply with the BIR as a self-employed (actually you are a mixed employment individual, partly self-employed, partly compensation - but the BIR treats that also as a self-employed individual) professional practitioner. you also apply for receipts with the BIR

 

if you earn more than P550,000 per year, you pay VAT, otherwise you pay 3% on your gross income per month (you'll have to file a return every month - Form 2551M, with the LandBank if you earn every month)

 

 

Good afternoon sirs, i would like to consult for tax matters and i just posted it here parang ito lang kse ang nearest thread about my concern...

 

I am a professional engineer working in a company. but then i have few out-of-office works, that i usually do every weekends. I have a difficultly accepting other projects, especially government projects, because i needed to issue official receipt for their liquidation of my professional fee.

 

Do i need to make a company first and register to SEC or is it possible for me to secure receipts from the BIR just like what doctors do? I heard about vat-registered individuals...was that the right track for me so i can have a receipt booklet from BIR that i can issue to my clients?

 

thanks in advance and i hope our good MTC lawyers can help me...best regards to all!

[stainted]

good afternoon sirs,

 

I'm just curious and concerned.

 

what is the worst thing that your employer can do to you if you made a mistake with no bad faith?

1. can they go after your personal properties or termination lang?

 

My work is risky and the amounts involved are quite high.

 

Thanks!

[HimuraButosay]

meron. kung mapapatunayan mo na imposibleng ma-meet ang target na yan, illegal dismissal yun. ang tanong, ano ang ebidensya mo na imposible siyang ma-meet.

isa pa, kung ipina-alam na sa iyo ang target na ito nung time na na-hire ka as tech support, tapos pumayag ka naman, mahihirapan kang patunayan na imposible ito, otherwise bakit ka pumayag. tsaka, dahil pumayag ka nga, kahit pa imposible ito, pag di mo ito ma-meet, may valid ground na para tanggalin ka (pumayag ka na target yun eh).

 

kung hindi naman ipina-alam sa iyo ang target na ito nung na-hire ka, pwede mo itong i-contest. Good luck sa iyo.

 

 

salamat na marami sa inyong tugon.

[rocco69]

the worst thing an employer can do to you would be to make it appear that you committed a crime, then have you arrested and jailed for it.

 

good afternoon sirs,

 

I'm just curious and concerned.

 

what is the worst thing that your employer can do to you if you made a mistake with no bad faith?

1. can they go after your personal properties or termination lang?

 

My work is risky and the amounts involved are quite high.

 

Thanks!

Edited May 15, 2011 by rocco69

[stainted]

the worst thing an employer can do to you would be to make it appear that you committed a crime, then have you arrested and jailed for it.

thanks boss for the reply, follow up question po sana.

 

I don't think that they will do that. For example, If I approved the release of funds and it turns out that the signature of the depositor was forged (in a bank setting). Aside from terminating me, can they go after my house if they don't go through a criminal proceeding?

 

Thanks in advance!