Jump to content


Photo

MTC Legal Thread

legal advice

  • Please log in to reply
12058 replies to this topic

#12021 p4tr1ck

p4tr1ck

    the grandmaster

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 466 posts
  • Gender:Male
  • Location:worldwide

Posted 09 January 2017 - 08:40 AM

Why is casino games not being ban in the country? All of their games are of negative expectation.. There's no money to make..for the players

#12022 Roubaix

Roubaix

    Libertine

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 835 posts
  • Location:Metro Manila

Posted 13 January 2017 - 02:53 PM

Why is casino games not being ban in the country? All of their games are of negative expectation.. There's no money to make..for the players

There is the PAGCOR law which allows systemized gambling in casinos. 



#12023 hero-uy

hero-uy

    Looker

  • (04) Casual
  • PipPipPipPipPip
  • 184 posts

Posted 22 January 2017 - 01:36 AM

Question..our apartment owner want to increase our monthly rent and to be equal to other tenant that's 8k to 11k ang dahilan nila new management daw pero di nmn totoo kc at yung mas bata na kapatid lng nmn ang ng handle na ngyn. Meron ba sila right na itaas ang rent namin ng ganun ka laki considering we are here from 1981 pa? Or we can do legal action on then if they insist on their plan?

#12024 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 25 January 2017 - 02:31 PM

Question..our apartment owner want to increase our monthly rent and to be equal to other tenant that's 8k to 11k ang dahilan nila new management daw pero di nmn totoo kc at yung mas bata na kapatid lng nmn ang ng handle na ngyn. Meron ba sila right na itaas ang rent namin ng ganun ka laki considering we are here from 1981 pa? Or we can do legal action on then if they insist on their plan?

  The Housing and Urban Development Coordinating Council (HUDCC) has extended the rent control regulation for residential units occupied by low-income brackets for another two years until December 2017.  

            Effective January 1, 2016 until December 31, 2017, the rent of any residential unit for those paying monthly rent of up to P3,999.00 shall not increase by more than 4% per annum.  On the other hand, monthly rentals of P4,000 up to P10,000.00 shall not be increased by more than 7% per annum provided that the unit is occupied by the same lessee. This regulation applies to all residential units covered by the specified monthly rent, across the country.



#12025 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 25 January 2017 - 02:39 PM

Could i be charged civilly/criminally if i am involved in a small cooperative that is not S.E.C registered

The Cooperative Development Authority (CDA) is the lead government agency mandated by virtue of Republic Act No. 9520 (Philippine Cooperative Code of 2008) to promote the viability and growth of Philippine cooperatives. It is the only government agency that registers cooperatives.
 
Clearly, for a cooperative to exist, it needs to be registered ONLY with the CDA, ergo SEC registration is not needed for it to exist.
 
You may be charged criminally if you participate in illegal activities being undertaken by the cooperative. You may be charged civilly if you participate in activities being undertaken by the cooperative that cause damage to others.
 
But mere membership would not.

Edited by rocco69, 25 January 2017 - 02:40 PM.


#12026 kidbalakid0150

kidbalakid0150

    Virgin

  • (02) Sinless
  • Pip
  • 8 posts
  • Gender:Male

Posted 04 February 2017 - 07:19 AM

Question lang po ... I work in a BPO company and I am already a regular employee, after 6 months in the company I got transferred to a different account and now that account performed a background check. They found discrepancies on the dates from my previous employer that I worked for before and said that it can be grounds for termination. I already gave them Certificate of Employment to prove that I resigned from those companies without any bad records but they are saying that its still terminable since the dates that I placed on my resume was incorrect. I dont remember the exact dates or even the account I handled way back then and thats the reason for the date discrepancies. Can they terminate me because of that even if I am already a regular employee and does not have any work issues that might cause my termination ?? Thanks for your help.



#12027 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 05 February 2017 - 08:00 PM

Question lang po ... I work in a BPO company and I am already a regular employee, after 6 months in the company I got transferred to a different account and now that account performed a background check. They found discrepancies on the dates from my previous employer that I worked for before and said that it can be grounds for termination. I already gave them Certificate of Employment to prove that I resigned from those companies without any bad records but they are saying that its still terminable since the dates that I placed on my resume was incorrect. I dont remember the exact dates or even the account I handled way back then and thats the reason for the date discrepancies. Can they terminate me because of that even if I am already a regular employee and does not have any work issues that might cause my termination ?? Thanks for your help.

Can they terminate me because of that even if I am already a regular employee and does not have any work issues that might cause my termination?

 

They can terminate you. Kung gusto ka i-terminate ng employer mo, pwedeng-pwede nila gawin yun.

 

WHETHER THE TERMINATION WILL BE LEGAL/VALID IS REALLY THE QUESTION!

 

Kung tutoo ang sinasabi mo na nagkamali ka lang sa dates dahil di mo maalala, at wala ka naman talagang bad record sa former employers mo, hinbdi magiging legal ang pagterminate sa iyo.

 

Maaari mo itong ireklamo sa NLRC kung gagawin nila ito. Alalahanin mo, wag kang magre-resign! Kung pipilitin ka nilang magresign dahil sa dahilang mali ang date na nakalagay sa application o resume mo. wag mo gawin. Kailangan tanggalin ka nila! Ito ay para matibay ang kaso mo na isasampa sa NLRC.

 

Good luck!


  • theoneandonlymistressmia likes this

#12028 kidbalakid0150

kidbalakid0150

    Virgin

  • (02) Sinless
  • Pip
  • 8 posts
  • Gender:Male

Posted 09 February 2017 - 07:23 AM

Can they terminate me because of that even if I am already a regular employee and does not have any work issues that might cause my termination?

 

They can terminate you. Kung gusto ka i-terminate ng employer mo, pwedeng-pwede nila gawin yun.

 

WHETHER THE TERMINATION WILL BE LEGAL/VALID IS REALLY THE QUESTION!

 

Kung tutoo ang sinasabi mo na nagkamali ka lang sa dates dahil di mo maalala, at wala ka naman talagang bad record sa former employers mo, hinbdi magiging legal ang pagterminate sa iyo.

 

Maaari mo itong ireklamo sa NLRC kung gagawin nila ito. Alalahanin mo, wag kang magre-resign! Kung pipilitin ka nilang magresign dahil sa dahilang mali ang date na nakalagay sa application o resume mo. wag mo gawin. Kailangan tanggalin ka nila! Ito ay para matibay ang kaso mo na isasampa sa NLRC.

 

Good luck!

follow up lang po... so pag nag baba po sila ng termination paper ko pipirmahan ko po ??  or sabihin ko na di ko muna pirmahan dahil mag consult ako sa nlrc.



#12029 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 09 February 2017 - 04:15 PM

follow up lang po... so pag nag baba po sila ng termination paper ko pipirmahan ko po ??  or sabihin ko na di ko muna pirmahan dahil mag consult ako sa nlrc.

pag nagbaba sila ng termination paper. sabihin mo, di mo tinatanggap yung termination AT magrereklamo ka sa NLRC!

 

NOTE: Mali din yung basta ka na lang bibigyan ng termination paper, dahil ayon sa batas, dalawang notice dapat ang ibibigay sa iyo. UNA, kailangan bigyan ka ng notice na sinasabing magpaliwanag ka kung bakit di ka dapat tanggalin, minimum ng 5 araw para magpaliwanag. PANGALAWA, pagkatapos mong magpaliwanag, yung NOTICE na na tinatanggal ka dahil di katanggap-tanggap yung paliwanag mo.



#12030 kidbalakid0150

kidbalakid0150

    Virgin

  • (02) Sinless
  • Pip
  • 8 posts
  • Gender:Male

Posted 09 February 2017 - 05:26 PM

pag nagbaba sila ng termination paper. sabihin mo, di mo tinatanggap yung termination AT magrereklamo ka sa NLRC!

 

NOTE: Mali din yung basta ka na lang bibigyan ng termination paper, dahil ayon sa batas, dalawang notice dapat ang ibibigay sa iyo. UNA, kailangan bigyan ka ng notice na sinasabing magpaliwanag ka kung bakit di ka dapat tanggalin, minimum ng 5 araw para magpaliwanag. PANGALAWA, pagkatapos mong magpaliwanag, yung NOTICE na na tinatanggal ka dahil di katanggap-tanggap yung paliwanag mo.

meron na po ako nung dalawang notice.. so if bibigyan nila ako ng termination paper di ko muna pipirmahan ?? sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa mlrc? pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible ?? di nila ako pde pilitin pumirmasa termination paper di ba ?? Tsaka diba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account ?? Thanks ng madami sa time mo sir badly need help lang po kasi. God Bless po



#12031 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 10 February 2017 - 02:38 PM

meron na po ako nung dalawang notice.. so if bibigyan nila ako ng termination paper di ko muna pipirmahan ?? sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa mlrc? pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible ?? di nila ako pde pilitin pumirmasa termination paper di ba ?? Tsaka diba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account ?? Thanks ng madami sa time mo sir badly need help lang po kasi. God Bless po

1. if bibigyan nila ako ng termination paper, di ko muna pipirmahan?

Kung sa pirma, ang ibig mong sabihin, ay ire-receive mo yung notice, pwede mong  tanggapin yung notice na tineterminate ka na nila.

 

2. sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa nlrc?

tanggapin mo. pagkatapos, pumunta ka na sa nlrc para maghain ng reklamo. wala nang sabi-sabi na kukunsulta ka sa nlrc, magreklamo ka na.

 

3. pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible?

kung bibigyan ka ng termination notice, dapat may kopya ka nun. wag kang pipirma ng "received" tapos wala kang sariling kopya. ano ang ebidensya mo na tinanggal ka kung wala kang kopya?

 

Tsaka, itago mo rin yung kopya nung dalawang notice na ibinigay sa iyo. Pati kontrata mo, pay slip, ID, at iba pang dokumento o bagay na magpapatunay na empleyado ka nila. magagamit mo lahat ng iyan sa NLRC.

 

4. di nila ako pde pilitin pumirma sa termination paper di ba?

Oo naman. Kaya lang, kung tinatanggal ka na, ala ring silbi ang di mo pagpirma, at kailangan mo ring umuwi. Pag-uwi mo, sasabihan lang naman nila yung sekyu na wag ka nang papasukin kinabukasan. O, di tanggal ka pa rin.

 

5. Tsaka di ba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account?

Pwede. Kaya lang, nasa kumpanya nga yun. Kung talagang desidido silang tanggalin ka, kahit wala sila sa tama, magagawa nila yun. Ang bagsak mo, sa NLRC pa rin.


Edited by rocco69, 10 February 2017 - 02:40 PM.


#12032 kidbalakid0150

kidbalakid0150

    Virgin

  • (02) Sinless
  • Pip
  • 8 posts
  • Gender:Male

Posted 10 February 2017 - 03:12 PM

1. if bibigyan nila ako ng termination paper, di ko muna pipirmahan?

Kung sa pirma, ang ibig mong sabihin, ay ire-receive mo yung notice, pwede mong  tanggapin yung notice na tineterminate ka na nila.

 

2. sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa nlrc?

tanggapin mo. pagkatapos, pumunta ka na sa nlrc para maghain ng reklamo. wala nang sabi-sabi na kukunsulta ka sa nlrc, magreklamo ka na.

 

3. pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible?

kung bibigyan ka ng termination notice, dapat may kopya ka nun. wag kang pipirma ng "received" tapos wala kang sariling kopya. ano ang ebidensya mo na tinanggal ka kung wala kang kopya?

 

Tsaka, itago mo rin yung kopya nung dalawang notice na ibinigay sa iyo. Pati kontrata mo, pay slip, ID, at iba pang dokumento o bagay na magpapatunay na empleyado ka nila. magagamit mo lahat ng iyan sa NLRC.

 

4. di nila ako pde pilitin pumirma sa termination paper di ba?

Oo naman. Kaya lang, kung tinatanggal ka na, ala ring silbi ang di mo pagpirma, at kailangan mo ring umuwi. Pag-uwi mo, sasabihan lang naman nila yung sekyu na wag ka nang papasukin kinabukasan. O, di tanggal ka pa rin.

 

5. Tsaka di ba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account?

Pwede. Kaya lang, nasa kumpanya nga yun. Kung talagang desidido silang tanggalin ka, kahit wala sila sa tama, magagawa nila yun. Ang bagsak mo, sa NLRC pa rin.

 

1. if bibigyan nila ako ng termination paper, di ko muna pipirmahan?

Kung sa pirma, ang ibig mong sabihin, ay ire-receive mo yung notice, pwede mong  tanggapin yung notice na tineterminate ka na nila.

 

2. sabihin ko lang na di ko tinatanggap un at mag coconsult muna ako sa nlrc?

tanggapin mo. pagkatapos, pumunta ka na sa nlrc para maghain ng reklamo. wala nang sabi-sabi na kukunsulta ka sa nlrc, magreklamo ka na.

 

3. pde ba ako kumuha ng copy nun para ma i forward din sa nlrc if possible?

kung bibigyan ka ng termination notice, dapat may kopya ka nun. wag kang pipirma ng "received" tapos wala kang sariling kopya. ano ang ebidensya mo na tinanggal ka kung wala kang kopya?

 

Tsaka, itago mo rin yung kopya nung dalawang notice na ibinigay sa iyo. Pati kontrata mo, pay slip, ID, at iba pang dokumento o bagay na magpapatunay na empleyado ka nila. magagamit mo lahat ng iyan sa NLRC.

 

4. di nila ako pde pilitin pumirma sa termination paper di ba?

Oo naman. Kaya lang, kung tinatanggal ka na, ala ring silbi ang di mo pagpirma, at kailangan mo ring umuwi. Pag-uwi mo, sasabihan lang naman nila yung sekyu na wag ka nang papasukin kinabukasan. O, di tanggal ka pa rin.

 

5. Tsaka di ba dapat pag regular na ako sa company and sa accnt lang nagkaroon ng ganung issue pde ako ilipat sa ibang account?

Pwede. Kaya lang, nasa kumpanya nga yun. Kung talagang desidido silang tanggalin ka, kahit wala sila sa tama, magagawa nila yun. Ang bagsak mo, sa NLRC pa rin.

thank you sa walang sawang pag sagot... naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo ?? kasi ang pinopoint ng company ko is Article 296 habitual negligence and or serious misconduct and willful disobedience.  act of dishonesty and willfull misrepresentation which can cause termination.



#12033 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 10 February 2017 - 09:12 PM

 

thank you sa walang sawang pag sagot... naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo ?? kasi ang pinopoint ng company ko is Article 296 habitual negligence and or serious misconduct and willful disobedience.  act of dishonesty and willfull misrepresentation which can cause termination.

1. naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun.

 

Ang mga unang hearing sa NLRC ay pasok pa sa Single-Entry Approach (SEnA), kung saan ipinagkakasundo ang mga partido. Wala munang abugado, at ipinagkakasundo nga lang kayo.

 

2. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo?

 

wala pang argumentong legal sa puntong ito, at ipinagkakasundo nga lang kayo. Pag-uusapan lang kung ano ang magandang solusyon sa hidwaan ninyo. Alalahanin mo rin na hindi ang empleyado ang magpapatunay na mali ang pagtanggal sa kanya; ang employer ang magpapatunay na tama ang pagtanggal sa empleyado.

 

Pag hindi kayo nagkasundo sa loob ng dalawang hearing, doon ka na maghahain ng pormal na reklamo sa NLRC. May taga-PAO naman sa NLRC na tutulong sa iyo para gawin ang mga argumento mo.

 

Good luck.



#12034 kidbalakid0150

kidbalakid0150

    Virgin

  • (02) Sinless
  • Pip
  • 8 posts
  • Gender:Male

Posted 10 February 2017 - 09:58 PM

1. naka pag file na po ako sa nlrc at may schedule na kaso wala pala attorney dun.

 

Ang mga unang hearing sa NLRC ay pasok pa sa Single-Entry Approach (SEnA), kung saan ipinagkakasundo ang mga partido. Wala munang abugado, at ipinagkakasundo nga lang kayo.

 

2. anu po ang pinaka laban or dapat kung ipoint sa case ko para manalo?

 

wala pang argumentong legal sa puntong ito, at ipinagkakasundo nga lang kayo. Pag-uusapan lang kung ano ang magandang solusyon sa hidwaan ninyo. Alalahanin mo rin na hindi ang empleyado ang magpapatunay na mali ang pagtanggal sa kanya; ang employer ang magpapatunay na tama ang pagtanggal sa empleyado.

 

Pag hindi kayo nagkasundo sa loob ng dalawang hearing, doon ka na maghahain ng pormal na reklamo sa NLRC. May taga-PAO naman sa NLRC na tutulong sa iyo para gawin ang mga argumento mo.

 

Good luck.

panu po kami pagkakasunduin ?? prang may settlement na mangyayari ??



#12035 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 11 February 2017 - 09:51 PM

panu po kami pagkakasunduin ?? prang may settlement na mangyayari ??

yup



#12036 nursefatso

nursefatso

    Wooer

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 528 posts
  • Gender:Male

Posted 13 February 2017 - 07:51 AM

Ask lang po ng advice may lupa po ng tito ko is sa pangalang ng asawa niya nakalagay then nagdivrce sila paano po mailalagay yung name ng tito ko sa land title?

#12037 kidbalakid0150

kidbalakid0150

    Virgin

  • (02) Sinless
  • Pip
  • 8 posts
  • Gender:Male

Posted 13 February 2017 - 04:14 PM

yup

dun po ba sa settlement na yun dun na magoofer ng monetary amount or pag nag ka kaso pa po ??



#12038 rocco69

rocco69

    Wanton

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 710 posts

Posted 13 February 2017 - 10:26 PM

Ask lang po ng advice may lupa po ng tito ko is sa pangalang ng asawa niya nakalagay then nagdivrce sila paano po mailalagay yung name ng tito ko sa land title?

ano ang nationality nila? bakit divorce?


dun po ba sa settlement na yun dun na magoofer ng monetary amount or pag nag ka kaso pa po ??

depende. tingnan mo na lang kung ano ang mangyayari sa SeNa. Pero maganda na rin mag-isip ka kung magkano OR ano ba talaga gusto mo, para kung tatanungin ka, may masasabi ka.



#12039 nursefatso

nursefatso

    Wooer

  • (05) Regular
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 528 posts
  • Gender:Male

Posted 14 February 2017 - 03:31 AM

ano ang nationality nila? bakit divorce?


Pinoy po pareho kasal both us and phil divorce sa amerika

#12040 jacksilva16

jacksilva16

    Cutie

  • (04) Casual
  • PipPipPipPipPipPip
  • 200 posts
  • Gender:Male

Posted 14 February 2017 - 02:10 PM

Hindi pa din recognized yung divorce nila dito sa atin bro nursefatso..not unless one or both of the were naturalized as US citizens prior to obtaining the divorce decree.


Edited by jacksilva16, 14 February 2017 - 02:14 PM.





2 user(s) are reading this topic

0 members, 2 guests, 0 anonymous users